工伤停工留薪鉴定标准是啥

（一）职工确定工伤停工留薪期，要收集好医疗机构的诊断证明和休假证明，结合自身伤情判断，可参考当地停工留薪期分类目录。
（二）若伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，注意延长时间不超12个月。
（三）单位应在停工留薪期按月支付职工原工资福利待遇。职工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗的期限，鉴定依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。一般结合伤情和医院休假证明确定，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇。期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议用人单位准确依据规定确定停工留薪期，按月足额支付职工工资福利，保障职工权益。职工要积极配合治疗，及时进行伤残等级评定。劳动能力鉴定委员会应严格审核延长申请，确保公平公正。
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结论：
工伤停工留薪期依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录鉴定，一般结合伤情和休假证明确定，严重或特殊情况可延长不超12个月，期间原工资福利不变，评定伤残等级后按规定享受待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。
法律解析：
工伤停工留薪期是为保障因工作受伤或患职业病职工暂停工作接受治疗的权益而设立的。其鉴定有明确依据，即医疗机构诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，结合职工实际伤情和医院休假证明确定。当职工伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超12个月。在这个期限内，单位需按月支付职工原工资福利待遇，保障职工的生活不受太大影响。评定伤残等级后，职工则按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤停工留薪期方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期限，鉴定依据包括医疗机构诊断证明和各地的停工留薪期分类目录。
（2）停工留薪期的确定要结合职工伤情和医院休假证明。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
确定停工留薪期时，要重视医院诊断证明和休假证明。不同工伤情况对应的停工留薪期有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤停工留薪期，是员工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的时间。鉴定依据为医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。
2.停工留薪期根据伤情和医院休假证明确定。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。