传媒公司拖欠工资最快解决办法是什么

结论：
传媒公司拖欠工资，最快解决办法是先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请支付令，若都行不通再申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。传媒公司拖欠工资的行为违反了该规定。协商是最直接的解决方式，双方达成一致能迅速解决问题。向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，严重时公司还需加付赔偿金，且处理流程简便快速。申请支付令也是高效途径，法院发出支付令后，公司若不提出异议又不履行，可直接申请强制执行。而劳动仲裁程序相对复杂、耗时。如果遇到传媒公司拖欠工资的情况，且对解决方式仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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传媒公司拖欠工资，有以下解决办法：
一是协商。直接和公司沟通，要求支付工资，协商一致后可尽快拿到钱。

二是投诉。协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，严重的还会加付赔偿金，处理流程简便快速。

三是申请支付令。向法院申请，法院会根据情况发出支付令，公司不提出异议又不履行的，可申请强制执行。

四是劳动仲裁。若上述方法都行不通，可申请仲裁，但程序更复杂、耗时。
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传媒公司拖欠工资，最快解决办法需按步骤进行。首先可尝试与公司协商，直接沟通要求支付拖欠工资，若能达成一致可快速解决问题。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，情节严重还会加付赔偿金，处理流程简便快速。
也可向法院申请支付令，法院受理后会根据情况发出，公司若在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可直接申请法院强制执行。
若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，但仲裁程序相对复杂、耗时。

建议优先选择协商方式，态度诚恳理性沟通。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，保留好相关证据。申请支付令时要确保符合法定条件。若走到仲裁阶段，提前准备好充分证据以维护自身权益。
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（一）优先与传媒公司进行协商，直接表明要求支付拖欠工资的诉求，争取达成一致后让公司尽快支付工资。
（二）协商没有结果时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若情节严重公司还需加付赔偿金。
（三）申请支付令，向法院提出申请，法院受理后会根据具体情况发出支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可直接申请法院强制执行。
（四）若上述方法都不管用，可申请劳动仲裁，但要做好程序复杂、耗时的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）传媒公司拖欠工资时，协商是最快解决办法之一。直接与公司沟通要求支付工资，若能达成一致，可快速拿到工资，这是最简便直接的途径。
（2）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉是不错的选择。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，情节严重的还可加付赔偿金，且处理流程相对简便快速。
（3）申请支付令也是有效的解决方式。向法院申请支付令，法院受理后根据情况发出，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，可直接申请法院强制执行。
（4）若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，但该程序较复杂、耗时。

提醒：在采取行动前注意收集好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。