变更劳动内容劳动者能否解除劳动合同

结论：
用人单位变更劳动内容，劳动者能否解除劳动合同取决于是否协商一致。未经同意擅自变更，劳动者可解除合同并获补偿；协商一致变更，劳动者一般不能以此解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动内容，这违反了合同约定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致变更劳动内容，劳动者就不能随意以此为由解除劳动合同，否则可能违约。所以劳动者碰到用人单位变更劳动内容情况，要先明确是否协商一致。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位变更劳动内容，劳动者能否解除劳动合同取决于是否协商一致。若未经劳动者同意擅自变更，属违反合同约定，劳动者可解除合同并获经济补偿；若协商一致变更，劳动者一般不能以此解除，否则可能违约。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到用人单位变更劳动内容时，先确认是否协商一致。若未协商一致，可依法解除劳动合同并要求补偿；若协商一致，应遵守变更后的约定，避免违约风险。
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法律分析：
（1）用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动内容，这违反了劳动合同约定。在此情况下，劳动者享有解除劳动合同的权利，并且能要求用人单位给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当用人单位与劳动者协商一致变更劳动内容时，劳动者通常不能以该变更为由解除劳动合同，否则可能被认定为违约。所以，劳动者遇到用人单位变更劳动内容的情况，首要步骤是确认是否经过协商一致，若未协商一致，就可以解除合同并获得相应补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位变更劳动内容，要保留好相关协商证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位未经同意擅自变更劳动内容，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若用人单位与劳动者协商一致变更劳动内容，劳动者不能随意以此解除劳动合同，不然可能违约。

（三）劳动者遇到用人单位变更劳动内容的情况，要先确认是否协商一致，未协商一致就可解除合同并获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十六条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位变更劳动内容，劳动者能否解除合同分情况而定。若单位擅自变更，违反合同约定，劳动者可解除合同，还能要求单位支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若双方协商一致变更内容，劳动者不能以此解除合同，否则可能违约。所以，劳动者应先看有无协商一致，未协商一致可解约获补偿。