1.工作致髌骨骨折可按以下流程理赔。首先是工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提供劳动关系证明、医疗诊.

已归档案件不能随意撤销。依据《民法典》相关规定，撤销权需由债权人向法院提起，非个人可随意决定。不及时处理可能导致权益受损，无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

多个孩子抚养权判决时，法院会综合多方面因素考量。首要遵循保障孩子最大利益原则。孩子年龄、性别、意愿，父母双方抚养能力如经济状况、教育程度、生活环境，抚养意愿以及有无不良嗜好等都在考量范围内。 两周岁以下子.

具体操作： 1. 查询官方文件：访问当地政府或监管部门的官方网站，查找最新的自来水收费标准和相关法规文件。确保获取的信息权威、准确。 2. 咨询供水公司：拨打供水公司的客服电话，咨询具体的收费标准、计费方式以及可能.

（一）若涉及挪用资金罪且有自首想法，应尽快主动向司法机关投案并如实供述自己的罪行，争取认定为自首。 （二）对于挪用资金的情况，要积极配合司法机关调查，主动退还挪用的资金，这可能会被法官作为量刑时的从轻情节.

隐瞒家庭情况本身不一定直接影响离婚判决结果。在离婚案件里，法院主要看夫妻感情是不是真的破裂了。要是一方隐瞒家庭情况，像隐瞒重大疾病史或者婚前债务等，这可能会影响到另一方的知情权和选择权。要是隐瞒行为让夫.

找第三方收款需慎重。操作方式：1. 咨询律师，获取专业推荐；2. 通过银行审核，确保收款人资质；3. 签订详细合同，明确权责。不同情况需灵活应对，务必保障资金安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

法律分析： （1）夫妻一方失踪后，另一方有两种离婚途径。直接起诉离婚时，法院会用公告送达诉讼文书，若失踪方未到庭，法院能缺席判决。这种方式相对直接，可较快启动离婚程序。 （2）先申请宣告失踪再离婚，自然人下落.

没有男方出轨证据也能起诉离婚。即便缺乏出轨证据，只要能证明夫妻感情破裂，法院就可能判决离婚。 要做好以下准备：1.准备民事起诉状，写清原被告信息、诉讼请求以及事实理由，诉讼请求涵盖判决离婚、子女抚养、财产分.

结论： 起诉后强制执行未追回款项，可调查财产状况、申请限制高消费及纳入失信名单，无财产可供执行会终结本次执行，有财产时可恢复执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，当起诉后强制执.

（一）确定抚养费时，有固定收入的按其月总收入的20%~30%给付，养两个以上子女比例适当提升但不超50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。若情况特殊，比例可适当调整。 （二）抚养费给付方式.

从法律角度，修改银行预留手机号在不同情况下的具体操作如下： 1. 若客户在异地，且银行支持异地办理，可直接携带有效身份证件和银行卡到银行柜台申请修改预留手机号，银行应予以办理； 2. 若客户具备在线办理条件，可通过.

（一）确定管辖地 若劳务合同有约定管辖地，且不违反专属管辖和级别管辖规定，按约定确定管辖法院；若没有约定，由被告住所地（被告户籍所在地，经常居住地与住所地不一致时以经常居住地为准）或合同履行地（根据合同实.

公司不可强制员工休年假。依据《职工带薪年休假条例》，员工有权自主安排休假，单位确因工作需要不能安排的，需经员工同意并支付三倍工资。强制休假可能侵犯员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

（一）若遇到疑似诈骗的欠债不还情况，可先收集证据，包括借款聊天记录、转账记录、虚假借款用途或担保的相关证据等，以证明对方可能存在非法占有目的和欺诈行为。 （二）若证据充分，可向公安机关报案，由警方介入调查.

（一）确定豪车属性是关键。若男方婚前购买且登记在男方名下，这属于男方婚前个人财产，离婚时不分割，仍归男方。 （二）若婚前购买但婚后共同还贷，共同还贷部分及对应增值部分为夫妻共同财产，女方可要求补偿。 （三）.

法律分析： （1）当游乐场违约不退费，若双方合同有明确的违约赔偿方式和金额规定，那么应严格依照合同来执行，这体现了合同的约定优先原则。 （2）要是合同未作约定，消费者有权利要求游乐场退还未消费的费用，同时赔偿.

（一）债务人需明确诉讼时效届满后自愿清偿的法律后果，在决定清偿前要充分考虑清楚，避免后续反悔。 （二）债权人在接受债务人清偿时，可留存相关清偿证据，如转账记录、收据等，以防债务人后续索还引发纠纷。 《中华人.

（一）对鉴定书无异议时，当事人先按责任划分协商赔偿，能达成协议就按协议履行，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。 （二）协商不成，受害方去法院提起民事诉讼要求赔偿，起诉准备好起诉状、事故鉴定书、相关费用票据.

员工被认定工伤后，会有停工留薪期工资，这和误工费差不多。要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超过.