员工工伤认定有没有误工费

员工被认定工伤后，会有停工留薪期工资，这和误工费差不多。要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后要是还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要有人护理，这由所在单位负责。
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员工被认定工伤后，会有停工留薪期工资，类似误工费。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
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员工工伤认定后会有停工留薪期工资，类似误工费情况。职工要是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不变的，会由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，所在单位要负责。比如员工在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期，这期间单位就得按照其原来的工资待遇每月按时发放工资，保障其基本生活，直到停工留薪期结束或者评定伤残等级。
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员工受了工伤被认定后，会有停工留薪期工资，这和误工费差不多。要是职工因为工作出了事受伤，或者得了职业病得停下工作去治伤，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月给发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评上伤残等级了，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，单位就得负责。

简单讲，就是员工工伤后，停工留薪期内工资照发，单位得管着。期限一般12个月，特殊情况能延长但也有限。评了伤残等级就按新规定来，期满还需治疗也能继续享受待遇，生活不能自理单位就得安排人照顾，这都是保障工伤员工权益的规定。
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员工一旦被认定为工伤，就会涉及停工留薪期工资，这类似于误工费。当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病而需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能够适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。待工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍旧需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，所在单位需承担起相应的责任。总之，工伤职工在停工留薪期的权益有着明确且细致的法律规定保障，单位应依法履行相应义务，确保职工能得到妥善的待遇和照顾。