干活不给钱找谁好使

1.劳动关系：干活不给钱，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和可能的经济补偿。

2.劳务关系：收集劳务合同、工作记录等证据和对方协商，协商无果可向法院起诉追讨报酬。

3.各地有劳动保障维权热线，可拨打咨询求助。
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干活不给钱可依不同情形找对应部门解决。对于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

对于劳务关系，要收集劳务合同、工作记录、聊天记录等能证明劳务提供及应得报酬的证据，先与对方协商，协商不成向人民法院提起诉讼追讨报酬。

解决措施和建议如下：
1.遇到干活不给钱情况，先判断是劳动关系还是劳务关系，再采取对应解决办法。
2.若属劳动关系，优先考虑向劳动监察部门投诉，流程相对简便。
3.若是劳务关系，要注重证据收集，以便后续协商或诉讼。
4.各地劳动保障维权热线可提供咨询求助，可拨打获取帮助。
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结论：
干活不给钱，劳动关系可找劳动监察部门或申请仲裁；劳务关系收集证据协商，协商不成可起诉，还可拨打劳动保障维权热线咨询求助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，对于劳动关系，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，劳动争议仲裁委员会也能裁决单位支付工资及可能的经济补偿。对于劳务关系，《中华人民共和国民法典》保障当事人合法权益，收集证据走司法途径是合理的追讨报酬方式。当遇到干活不给钱的情况，劳动者可依据自身实际情况，判断是劳动关系还是劳务关系，再选择合适的解决途径。如果在处理过程中对法律适用、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们也随时愿意为大家提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，劳动监察部门有权力也有责任责令单位限期支付劳动者工资，这是保障劳动者权益的重要行政手段。若单位逾期不支付，加付赔偿金的规定能有效约束单位及时履行支付义务。而劳动争议仲裁委员会则是通过准司法程序，解决劳动纠纷，劳动者可借此要求单位支付工资及经济补偿。
（2）对于劳务关系，证据的收集至关重要。劳务合同、工作记录、聊天记录等都是证明劳务提供及应得报酬的关键。与对方协商是解决问题的第一步，若协商不成，向人民法院提起诉讼是最终保障自身权益的途径。
（3）各地的劳动保障维权热线为劳动者提供了便捷的咨询渠道，劳动者可随时拨打获取帮助。

提醒：
在处理这类问题时，要及时收集和保存相关证据。不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系情况
可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期不支付会有加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。

（二）劳务关系情况
收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，先与对方协商，协商不成向人民法院提起诉讼追讨报酬。

（三）各地设有劳动保障维权热线，可拨打咨询求助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。