工资没有合同怎么办

未签订劳动合同获取工资，可先协商，不成则收集证据通过多种途径维权。
1.先与单位协商解决工资问题，这是较为温和的方式，能节省时间和精力。
2.协商无果，收集能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，还可要求未签书面劳动合同的二倍工资差额。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
建议维权要及时，注意劳动争议申请仲裁时效，避免因错过时效丧失权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同获取工资，协商是第一步。与单位友好沟通，争取达成支付工资的共识，这种方式较为温和，成本低且利于维持双方关系。

（2）协商不成，就要收集能证明事实劳动关系的证据。考勤记录体现工作时间，工资支付凭证是劳动报酬发放证明，工作证表明身份，同事证言能从侧面印证工作情况。

（3）收集证据后有两种途径维权。向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，还能要求未签书面劳动合同的二倍工资差额。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维护权益要及时，注意劳动争议申请仲裁时效为一年，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：先和单位友好沟通，提出支付工资的要求。

（二）收集证据：搜集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明事实劳动关系的材料。

（三）投诉：携带证据向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资和未签书面劳动合同的二倍工资差额。

（五）诉讼：若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内到法院起诉。

（六）注意时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，需及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签劳动合同要工资，先和单位协商。
2.协商无果，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据。
3.可凭借证据向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求单位付工资和未签合同的二倍工资差额。
5.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
6.维权要及时，仲裁时效是一年。
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结论：
未签订劳动合同要获得工资，可先协商，协商不成收集证据后，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者的工资权益受法律保护。先与单位协商是解决问题的友好途径。若协商无果，劳动者收集考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据很关键。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。申请劳动仲裁，不仅能要求单位支付工资，还能主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，维权要及时。如果在处理未签订劳动合同获取工资权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。