公司少交社保追诉期几年怎么算

1.公司少交社保情况分两类处理。公司少交社保，劳动者要求补缴不受一般仲裁、诉讼时效限制，可随时向社保行政部门或征收机构投诉。
2.若涉及社保待遇损失赔偿等民事纠纷，适用仲裁和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。仲裁后不服起诉到法院，遵循诉讼时效规定。
3.建议劳动者及时关注自身社保权益，发现少交情况及时向相关部门投诉。遇到社保待遇损失赔偿纠纷，在规定时效内申请仲裁和诉讼，避免权益受损。
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法律分析：
（1）公司少交社保情况较为特殊，在补缴社保方面，劳动者不受一般仲裁、诉讼时效限制，可随时向社保行政部门或社会保险费征收机构进行投诉，以维护自身社保权益。
（2）当涉及社保待遇损失赔偿等民事纠纷时，则适用仲裁和诉讼时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。
（3）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过，当劳动关系终止时，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁后若不服起诉到法院，法院审理会遵循诉讼时效规定。

提醒：
劳动者遇到社保问题时，要区分是补缴社保还是社保待遇损失赔偿纠纷。不同情况时效规定不同，复杂案情建议咨询以进一步分析。
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（一）对于公司少交社保情况，劳动者可随时向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉来要求补缴，无需担心一般仲裁、诉讼时效的限制。
（二）若涉及社保待遇损失赔偿等民事纠纷，需留意仲裁和诉讼时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发社保相关争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，法院会遵循诉讼时效规定进行审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.公司少交社保，劳动者要求补缴不受一般仲裁、诉讼时效限制，可随时向社保行政部门或征收机构投诉。

2.若涉及社保待遇损失赔偿等民事纠纷，适用仲裁和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。

3.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止之日起一年内申请。对仲裁不服起诉，法院按诉讼时效审理。
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结论：
公司少交社保，补缴社保不受一般仲裁、诉讼时效限制，可随时向社保行政部门或征收机构投诉；涉及社保待遇损失赔偿等民事纠纷，适用仲裁和诉讼时效。
法律解析：
根据相关法律规定，公司少交社保时，劳动者要求补缴社保，可随时向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，此情况不受一般仲裁、诉讼时效限制。而当涉及社保待遇损失赔偿等民事纠纷时，则适用仲裁和诉讼时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。仲裁后不服起诉到法院，法院审理也遵循诉讼时效规定。如果您在社保问题上遇到类似纠纷，不清楚自身权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。