老板拖欠工资不给,该怎样要

首先，你能跟老板商量，清楚说出你的要求，让他把拖欠的工资给你。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让老板在规定时间内把工资付了，要是过了时间还没给，就会让他按照要付的金额，多给你百分之五十到百分之一百的赔偿金。

你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些东西，用来证明你和老板有劳动关系，还有工资有多少。等仲裁的结果出来生效了，如果老板还是不给钱，那就可以去法院申请强制执行。

另外，要是你签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者属于非全日制用工，那就可以直接去法院起诉，让老板给你工资。总之，得通过合法的办法来维护自己的权益。
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首先，你可以跟老板协商，清楚说出你的要求，让他支付拖欠的工资。要是协商不成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求老板在规定时间内支付工资，要是过了期限还不付，就会责令他按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。

你也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和老板有劳动关系，还有工资数额的证据。仲裁裁决生效后，如果老板还是不支付，就可以向法院申请强制执行。

另外，要是你签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者属于非全日制用工，那就可以直接向法院起诉，让老板支付工资。总之，得通过合法的办法来维护自己的权益。
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当遇到老板拖欠工资的情况，首先可以尝试跟老板协商，清楚地告知老板自己的要求，就是让其支付拖欠的工资。要是和老板协商不成功，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求老板在规定时间内把工资支付给你。要是老板在规定时间到了还不支付，劳动监察部门会让老板按照应该支付的工资金额，从百分之五十到百分之一百的标准，再多给你一笔赔偿金。

还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的时候，要准备好一些能证明你和老板存在劳动关系，以及能证明工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。等仲裁的结果生效了，如果老板还是不支付工资，这时就可以向法院申请强制执行。

另外，如果你的情况是属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系，又或者属于非全日制用工，那么就能够直接向法院提起诉讼，要求老板支付工资。不管怎样，一定要通过合法的途径去维护自己的权益。
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遇到老板拖欠工资别慌，咱有办法解决。第一步，先跟老板好好商量，把你想要拿到被拖欠工资的想法清楚地告诉他。要是谈不拢，那就向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会出面要求老板在规定时间内把工资给你，要是过了期限还不给，就得按照欠你工资总数的百分之五十到百分之一百的比例，额外给你赔偿金。

要是协商和投诉都不管用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候得准备好一些能证明你和老板有劳动关系，还有工资具体数额的东西，像劳动合同、工资条、工作证之类的。等仲裁结果出来并且生效了，如果老板还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。

还有一种情况，要是你签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者属于非全日制用工，那就不用先经过仲裁这一步，直接去法院起诉老板，让他把工资付给你。不管怎样，咱得通过合法的方式来保障自己该得的权益，可别稀里糊涂就吃了亏。
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当遭遇老板拖欠工资的情况时，首先应尝试与老板协商，清晰且明确地提出支付拖欠工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资，要是逾期仍未支付，将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。待仲裁裁决生效后，如果老板依旧不支付工资，便可向法院申请强制执行。

另外，要是劳动者属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系，或者是非全日制用工，那么可以直接向法院提起诉讼，以此要求老板支付工资。总之，劳动者务必通过合法的途径来维护自身的权益，切不可采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦，确保自身合法权益能够得到有效的保障。