拖欠员工工资应该怎么办

1.与用人单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
6.注意收集合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
遭遇用人单位拖欠工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据和仲裁、诉讼的时间限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资侵害了员工的合法权益。员工先与单位协商并保留记录，若协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动争议调解组织调解可平和解决纠纷。申请劳动仲裁是重要途径，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能为维权提供有力支撑。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.遭遇用人单位拖欠工资，员工有多种有效维权途径。可先与单位协商，保留沟通记录；协商不成，可投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。同时要注意收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.具体解决措施和建议如下：
与单位协商时，要明确表达支付工资的要求，详细记录沟通时间、内容等。
向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠的初步材料，便于其处理。
申请调解时，积极配合调解组织工作，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请仲裁需在规定的一年时效内进行，准备充分证据。
起诉要在收到仲裁裁决书十五日之内进行，按法院要求准备材料。
日常注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
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法律分析：
（1）遭遇用人单位拖欠工资，员工可先与单位协商，此为解决问题的基础方式，且保留沟通记录，为后续维权提供证据。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来解决纠纷。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：员工维权时要严格遵守仲裁和诉讼时效，证据收集要全面准确。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，协商时保留沟通记录，通过友好交流要求单位及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。