欠了农民工工资不给该怎么办

遭遇拖欠农民工工资不给，可通过多种途径解决。可先与用人单位协商支付工资并保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行，调解不成可在规定时间内申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必经程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。还可通过工会组织维护权益，工会能代表职工与企业协商工资支付事宜。

解决措施和建议：
1.协商时要冷静理智，做好记录，确保证据完整。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，配合调查。
3.申请调解和仲裁时，按规定时间和流程进行操作。
4.起诉时要及时收集有力证据，积极参与诉讼。
5.充分利用工会组织，主动寻求帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的方式，同时保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，向其投诉后，若单位逾期不支付工资会被加付赔偿金，对用人单位有一定威慑作用。
（3）劳动争议调解组织能促进双方达成调解协议，使问题和平解决。若调解不成，申请仲裁是法定必经程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障劳动者合法权益。
（5）工会组织可代表职工与企业协商工资支付事宜，为劳动者提供了另一条维权途径。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：主动与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行。
（四）申请仲裁：调解不成，在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（六）工会维权：通过工会组织维护权益，工会可代表职工与企业协商工资支付事宜。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额50%以上100%以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若被拖欠工资，农民工可通过以下途径维权：
与用人单位协商，保留相关证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资将加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。调解不成，在规定时间内申请仲裁，这是必经程序。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。还能通过工会，由工会代表协商工资支付问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇拖欠农民工工资不给，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及通过工会组织维护权益等途径解决。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是基础途径，保留协商记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，逾期不支付加付赔偿金是对单位的惩罚措施。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，保障农民工权益。仲裁是处理劳动争议的必经程序，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。工会组织也能代表职工与企业协商工资支付事宜。农民工在遭遇工资拖欠问题时，可根据自身情况选择合适途径维权。若在维权过程中遇到法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。